Сегодня необходимость социального партнёрства между работодателями и работниками становится как никогда актуальной. Управлением труда и занятости Республики Карелия объявлен конкурс на лучший коллективный договор, разработано и утверждено Положение о конкурсе.

Eщё на первом в 2023 году заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений первый заместитель главы Республики Карелия — премьер-министр Александр Чепик подчеркнул: «В современных условиях необходимо поднимать роль коллективного договора. Это дополнительные преференции для работников, повышение привлекательности организации, конкурентоспособность работодателя в привлечении квалифицированных кадров».

Важно отметить, что это понимают во многих коллективах сортавальских предприятий, учреждений и организаций. Большая работа по развитию социального сотрудничества в нашем районе проводится Агентством занятости населения.

«С каждым годом всё больше сортавальских организаций и предприятий приходят к необходимости заключения коллективного договора между работодателем и работниками. Этот правовой акт очень важен для каждой из сторон договора,— подчеркнула специалист по труду Агентства Марина Туруева. — Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или на предприятии. Eго наличие гарантирует стабильность и эффективность работы трудового коллектива».

Как можно заключить коллективный договор? С инициативой его заключения должна выступить одна из сторон — сами работники или же их работодатель. Инициатива выражается в направлении другой стороне письменного предложения начать коллективные переговоры для разработки и заключения соответствующего договора. Сторона, которая получила предложение, обязана вступить в переговоры не позднее семи дней с момента получения обращения. То есть, если сами представители работников выступили с данным предложением, работодатель обязан заключить с ними коллективный договор.

И тут необходимо подчеркнуть, что не только сами работники, но и работодатели получают преимущества от заключения данного соглашения. Коллективный договор позволяет закрепить и стабилизировать систему управления трудовыми отношениями, устанавливает общие для всех правила. Усиливается мотивация работников в решении трудовых задач; работники материально заинтересованы в качественном выполнении своих трудовых функций; установленная система оплаты труда даёт возможность планировать соответствующие расходы предприятия и управлять ими. Наконец, предоставление мер социальной и материальной поддержки позитивным образом влияет на заинтересованность работников в сохранении своего рабочего места, позволяет избежать «текучки» кадров, способствует возникновению у работников лояльности к компании, которая заботится об их благополучии. Eсть и другие преимущества.

Итак, заключение коллективного договора выгодно не только работникам, но и работодателю, поэтому обязанность последнего заключить такое соглашение по требованию работников не должна восприниматься негативно.

Важно отметить, что в Сортавальском районе социальное партнёрство продолжает развиваться. Так, на сегодняшний день коллективные договоры действуют в 65 организациях (в 2020 году — в 32 организациях). В период с января 2023 года по июль 2023 года продлено действие девяти ранее заключенных коллективных договоров, заключено четыре новых договора.

Коллективные договоры заключены в организациях всех форм собственности. 13 коллективных договоров заключены в государственных организациях, 19 — в муниципальных предприятиях и учреждениях, 33 -в организациях частной формы собственности и у индивидуальных предпринимателей.

За проводимую работу по развитию социального партнёрства Агентство занятости населения отмечает таких работодателей, как Андрей Романчик — генеральный директор ООО «Карел-водоканал», Наталья Мазур — директор ООО «Рассвет», Александр Романов- главный врач ГБУЗ «Сортавальская ЦРБ», Олеся Аксенова — директор МУП «Чистый город», ИП Жавлонбек Миркадиров, Надежда Машталлер — директор Хаапалампинской школы. Эти организации своевременно проводят необходимые мероприятия для продления срока действия или внесения необходимых изменений в действующие коллективные договоры.

Заинтересованный подход к вопросам социального партнёрства между работодателем и трудовым коллективом Агентство отмечает в организациях, которые заключили коллективные договоры впервые. Среди них Центр помощи детям №7 (директор Артем Семёнов, председатель первичной профсоюзной организации Eкатерина Рысик), ООО «Иоланта» (руководитель Алексей Александров), ИП Бричикова Лариса Валериевна.

Профсоюзные организации и работодатели таких крупных компаний как ПАО «МРСК Северо-Запада», РАО «РЖД», ПАО «Ростелеком», АО «Почта России» уделяют большое внимание социальному партнёрству и работники структурных подразделений этих компаний, работающие в регионах, в том числе в Сортавальском районе, также пользуются дополнительными гарантиями, льготами и компенсациями, принятыми сторонами при заключении коллективного договора.

Отдельно хотелось бы отметить администрацию Сортавальского городского поселения (глава администрации Сергей Крупин), в этом органе местного самоуправления в июле 2023 года заключен коллективный договор. Заместитель главы администрации Сортавальского городского поселения Герман Гришин отметил, что «этот важный правовой акт принят в целях развития и совершенствования муниципальной службы и дополнительного стимулирования муниципальных служащих, выполняющих поставленные задачи». Сегодня уже три органа местного самоуправления на территории Сортавальского района имеют коллективные договоры, в том числе администрация Кааламского сельского поселения (глава поселения Андрей Мищенко), администрация Вяртсиль-ского городского поселения (глава поселения Владимир Яшенков).

В сентябре состоятся выборы лучшего социально ответственного работодателя Карелии. Проведение конкурса — исключительно важное мероприятие для развития социального партнёрства, подключения к созидательной работе по заключению коллективных договоров работодателей и трудовых коллективов муниципальных организаций района и поселений! В агентстве занятости населения проконсультируют и помогут подготовить необходимые проекты документов.

Уважаемые работодатели и трудовые коллективы Сортавальского района, приглашаем принять активное участие в республиканском конкурсе «Лучший коллективный договор». Полная информация о конкурсе размещена на сайте Управления труда и занятости Республики Карелия https:// mintrud.karelia.ru/content/республиканский_конкурс__лучший_коллективный_договор__в_2023_году

***
фото: