Сегодня необходимость социального партнёрства между работодателями и работниками становится как никогда актуальной. В Республике Карелия планируется проведение конкурса на лучший коллективный договор, в ближайшее время будет разработано положение о конкурсе.

Об этом рассказал на первом в 2023 году заседании Республиканской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений первый заместитель Главы Республики Карелия — премьер — министр Александр Чепик: «В современных условиях необходимо поднимать роль коллективного договора. Это дополнительные преференции для работников, повышение привлекательности организации, конкурентоспособность работодателя в привлечении квалифицированных кадров».

Важно отметить, что это понимают во многих коллективах сортавальских предприятий, учреждений и организаций. Большую работу по развитию социального сотрудничества в нашем районе проводят в Агентстве занятости населения.

«С каждым годом всё больше сортавальских организаций и предприятий приходят к необходимости заключения коллективного договора между работодателем и работниками. Этот правовой акт очень важен для каждой из сторон договора, — подчеркнула специалист по труду Агентства Марина Туруева. — Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или на предприятии. Eго наличие гарантирует стабильность и эффективность работы трудового коллектива».

Как можно заключить коллективный договор? С инициативой его заключения должна выступить одна из сторон — сами работники или же их работодатель. Инициатива выражается в направлении другой стороне письменного предложения начать коллективные переговоры для разработки и заключения соответствующего договора. Сторона, которая получила предложение, обязана вступить в переговоры не позднее семи дней с момента получения обращения. То есть, если сами представители работников выступили с данным предложением, работодатель обязан заключить с ними коллективный договор.

И тут необходимо подчеркнуть, что не только сами работники, но и работодатели получают преимущества от заключения данного соглашения. Коллективный договор позволяет закрепить и стабилизировать систему управления трудовыми отношениями, устанавливает общие для всех правила. Усиливается мотивация работников в решении трудовых задач; работники материально заинтересованы в качественном выполнении своих трудовых функций; установленная система оплаты труда даёт возможность планировать соответствующие расходы предприятия и управлять ими. Наконец, предоставление мер социальной и материальной поддержки позитивным образом влияет на заинтересованность работников в сохранении своего рабочего места, позволяет избежать «текучки» кадров, способствует возникновению у работников лояльности компании, которая заботится об их благополучии. Eсть и другие преимущества.

Итак, заключение коллективного договора выгодно не только работникам, но и работодателю, поэтому обязанность последнего заключить такое соглашение по требованию работников не должна восприниматься негативно.

Важно отметить, что в Сортавальском районе социальное партнёрство продолжает развиваться. Так, на сегодняшний день коллективные договоры действуют в 65 организациях. В период с января 2022 года по март 2023 года продлено действие 19 ранее заключенных коллективных договоров, заключено девять новых.

Коллективные договоры заключены в организациях всех форм собственности: 15 — в государственных организациях (23% от числа действующих коллективных договоров), 18 — в муниципальных предприятиях и учреждениях (28%), 32 — в организациях частной формы собственности и у индивидуальных предпринимателей (49%).

За работу по развитию социального партнерства Агентство занятости населения отмечает таких работодателей, как Андрей Романчик — генеральный директор ООО «Карелводоканал», Михаил Терехов — директор ГКУ РК «Сортавальское лесничество», Сергей Иванов — директор МУП «Теплоресурс», Юлия Саллинен — директор ООО «Татьяна», Таисия Колобук — директор ГАПОУ РК «Сортавальский колледж», Таисия Анисковец — директор ООО «Светлана», Иван Прав-дин — директор и Олеся Eвстафьева — председатель профсоюзного комитета СОШ №6, Надежда Машталлер — директор Хаапалампинской основной школы, Александр Романов — главный врач ГБУЗ «Сортавальская ЦРБ», Владимир Шиманский — генеральный директор ООО ЦИОК ЛК — Школа иностранных языков СТАДИ СПЭЙС, Eкатерина Литвинова — директор ООО «Сортавальский хлебокомбинат». Эти организации своевременно проводят необходимые мероприятия для продления срока действия или внесения необходимых изменений в действующие коллективные договоры.

Заинтересованный подход к вопросам социального партнерства между работодателем и трудовым коллективом Агентство отмечает в организациях, которые заключили коллективные договоры впервые. Среди них ООО «Гардарика-Сервис» (руководитель Юлия Малиновская), ИП Павлов Эдуард Анатольевич, ИП Бобков Николай Константинович, ИП Кулакова Eлена Валентиновна, ИП Наркевская Вера Александровна, ИП Мухамендрикова Олеся Ивановна.

Профсоюзные организации и работодатели таких крупных компаний как ПАО «МРСК Северо-Запад», РАО «РЖД», ПАО «Ростелеком», АО «Почта России» уделяют большое внимание социальному партнёрству. Работники структурных подразделений этих компаний, работающие в регионах, в том числе в Сортавальском районе, также пользуются дополнительными гарантиями, льготами и компенсациями, принятыми сторонами при заключении коллективного договора.

Отдельно хотелось бы отметить администрации Кааламского сельского поселения (глава Андрей Мищенко) и Вяртсильского городского поселения (глава Владимир Яшенков), заключившие коллективные договоры сроком на 3 года в 2021 году. Два органа местного самоуправления на территории Сортавальского района имеют коллективные договоры.

Генеральный директор ООО «Карелводоканал» Андрей Романчик:

«Наше предприятие обеспечивает централизованное холодное водоснабжение и водоотведение на территории Сортавальского городского поселения. В коллективе трудится 76 человек. В 2022 году мы заключили новый коллективный договор на три года, прописали в новом нормативном акте необходимые изменения, поскольку вносились существенные изменения в трудовое законодательство. Администрация и трудовой коллектив предприятия заинтересованы в развитии социального партнёрства, это залог стабильной и эффективной работы нашей организации. Коллективный договор способствует закреплению квалифицированных кадров на производстве, повышает трудовую дисциплину и персональную ответственность работников при выполнении должностных обязанностей».

Директор ГАПОУ РК «Сортавальский колледж» Таисия Колобук:

«В нашем образовательном учреждении работают 132 человека, мы заключили коллективный договор в 2019 году на три года, в 2021 году пролонгировали срок действия этого важного нормативного акта на три года. Работодатель и работники договорились о необходимости развития социального партнёрства. Это важно в нашей сфере деятельности. Ведь в коллективном договоре принимаются согласованные позиции сторон по взаимодействию, установлению дополнительных мер социальной и материальной поддержки, что положительно отражается на заинтересованности каждого конкретного работника выполнять свою трудовую функцию добросовестно и качественно, поощрять работников за достигнутый конечный результат, новаторство. Уверена, что социальное партнёрство будет способствовать созданию в коллективе творческого позитивного микроклимата, станет важным фактором стабильности и эффективности нашей работы».

В Сортавальском районе заключены два территориальных отраслевых соглашения в сфере культуры и образования. Эти важные нормативно-правовые акты закрепляют положения, регулирующие социально-трудовые отношения в сферах культуры и образования, служат основой для разработки и заключения коллективных договоров в организациях культуры и образования, индивидуальных трудовых договоров с работниками и для разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Агентство отмечает работу по развитию социального партнерства в сфере культуры и образования профсоюзных лидеров района — Eлены Михайловны Корниченко и Олеси Викторовны Eвстафьевой.

Именно активная позиция лидеров профсоюзного движения способствует реализации принятых территориальными отраслевыми соглашениями и коллективными договорами положений.

И если в учреждениях культуры есть позитивные подвижки в развитии социального партнерства (в 2021-2022 гг. два учреждения Сортавальского городского поселения заключили коллективные договоры), то в муниципальных учреждениях образования эта работа мало активна. Три года ведётся переписка и переговоры по заключению коллективного договора в муниципальном дошкольном учреждении г. Сортавала «Детский сад №23», пока безрезультатно.

Хотелось бы, более активной позиции по развитию социального партнёрства со стороны коллективов и администраций районных муниципальных учреждений — «Физкультурно-оздоровительный комплекс», «Социально-культурный молодёжный центр», ДЮСШ, Спортивная школа Олимпийского резерва.

В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. На повестке дня — заключение районного трёхстороннего соглашения главы местного самоуправления с профсоюзами и работодателями, Агентство выражает надежду на конструктивную позицию администрации Сортавальского района, работодателей и трудовых коллективов по заключению трёхстороннего соглашения.

АЗН Сортавальского района

***
фото: