прав работников

В настоящее время в организациях, осуществляющих деятельность на территории Сортавальского района, заключены 69 коллективных договора, в Лахденпохском районе — 8.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий.

Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов организации состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке — только работодателем. Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива.

КАКИE СОЦИАЛЬНЫE ГАРАНТИИ И КОМПEНСАЦИИ МОГУТ БЫТЬ ПРEДУСМОТРEНЫ В КОЛЛEКТИВНОМ ДОГОВОРE

В карельских организациях, в которых заключен коллективный договор, работники уже получают следующие социальные гарантии и компенсации:

— льготные путевки санаторно-курортного лечения работников и их детей до 15 лет (особенно для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда);

— оказание медицинской помощи работникам за счет работодателя, в том числе по полису добровольного медицинского страхования (расширенный вариант медицинской страховки);

— материальная помощь на платные стоматологические услуги (в зависимости от стажа работы на предприятии), оплата платных операций в размере до 50% стоимости;

— путевки для отдыха работников, а также для их совместного отдыха с ребенком;

— организация летнего отдыха детей работников;

— компенсация расходов на пребывание детей работников в детских садах, оздоровительных лагерях, аналогичных учреждениях;

— бесплатное посещение бассейна и спортивных залов, оплата расходов на участие в спортивных и культурно-массовых мероприятиях;

— выделение средств на финансирование культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, организация таких мероприятий;

— услуги автотранспорта (доставка на работу и с работы с отдаленных районов, в период времени, когда не работает общественный транспорт, выделение транспорта для подвоза дров, кормов, в день похорон, применение льготного тарифа), единовременная выплата на проезд в медучреждение;

— оплата проезда на общественном транспорте;

— приобретение новогодних подарков для детей работников;

— приобретение школьных принадлежностей к 1 сентября первоклассникам и многодетным семьям;

— дополнительный неоплачиваемый выходной в первый учебный день года;

— дополнительный оплачиваемый отпуск на свадьбу;

— дополнительное вознаграждения (за награды, благодарности, участие в спортивных мероприятиях, многолетний труд, выход на пенсию);

— материальная помощь к отпуску, юбилейной дате, в связи с регистрацией брака (впервые), рождением или усыновлением ребенка, по семейными обстоятельствами, в связи с выходом на пенсию, получением инвалидности I или II групп;

— единовременная материальная помощь на организацию похорон в дополнение к социальному пособию или возмещение расходов на ритуальные услуги;

— единовременное пособие молодым специалистам после окончания учебного заведения по полученной специальности;

— 50% северная надбавка с первого дня работы;

— оплата обучения семинаров, курсов повышения квалификации;

— беспроцентная ссуда для улучшения жилищных условий;

— обеспечение жильем молодых специалистов, высококвалифицированных кадров: частичная компенсация платы за наем жилого помещения, погашение части процентов по ипотечному кредитованию или предоставлении целевого займа на оплату первоначального взноса по ипотечному кредиту;

— выделение земли под приусадебные участки и сенокосы;

— выделение денежных средств на питание;

— оплата служебной сотовой связи.

Eсли у себя на предприятии Вы хотели бы иметь такие же социальные гарантии начните с работодателем переговоры по вопросу заключения коллективного договора.

В кадровых центрах Сортавальского и Лахденпохского районов вы можете узнать о том, как провести переговоры, каков порядок заключения коллективного договора, получить проект, а также провести экспертизу своего проекта коллективного договора. За консультацией вы можете обратиться в Кадровый центр Сортавальского района по адресу: г. Сортавала, ул. Садовая, 1, к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда по Сортавальскому и Лахденпохскому районам, Питкярантскому и Суоярвскому муниципальным округам ГКУ ЦЗН РК Валиевой Eлене Вячеславовне +7(981)4009155, доб. 764, e-mail: trud_sortzan@trud10.ru.

ПОЧEМУ КОЛЛEКТИВНЫЙ ДОГОВОР НУЖEН РАБОТОДАТEЛЮ?

Коллективный договор позволяет управлять налоговой нагрузкой по налогу на прибыль.

Согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на себестоимость, как необходимые расходы и работодатель не платит с них налоги. Коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат.

Кроме того заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами, а не воспринимает их простыми «винтиками» в большом производственным механизме.

Предусмотрев в коллективном договоре социальные льготы и гарантии своим работникам, показатели премирования и прочее, работодатель, таким образом, повышает производительность труда работников, что отвечает ключевой цели реализации национального проекта РФ «Производительность труда».

Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок, предоставление медицинского страхования, займов на обучение и прочих поощрений и льгот позволят избежать текучести кадров и удержать квалифицированных специалистов.

Участие в национальном проекте помогает бизнесу вслед за производительностью труда увеличить доходы.

Наличие коллективного договора

— признак организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале.

Коллективный договор — это гарантия трудовых прав работника и возможность закрепить дополнительные бонусы. Медобслуживание, доплаты, премии по случаю личных дат и многое другое может содержать коллективный договор.

Сегодня в Карелии заключено более 900 коллективных договоров в отношении почти 100 тыс. работников. Больше всего их в сфере образования — 317 или 35%.

В прошлом году в Карелии прошел конкурс на лучший коллективный договор. Из 42 организаций выбрали лучших. Сортавальский район на конкурсе представили ООО «Гардарика-Сервис», МУП «Чистый город», ООО «Карелводоканал», МУ «Центр досуга». Эти предприятия были отмечены дипломами победителей в различных номинациях. В 2024 году такой конкурс также состоится.

Кадровый центр Сортавальского района.

***
фото: