Глава Карелии, профсоюзы и Союз работодателей республики подписали соглашение о сотрудничестве до 2025 года.

Основным новшеством соглашения стало положение о выплате в полном размере процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с первого дня работы. Раньше это касалось только региональных и муниципальных бюджетников.

Текст нового соглашения будет опубликован, и, если какое-либо предприятие в течение двух недель после публикации не пришлет письменных возражений, положения документа спустя 30 дней будут применяться ко всем работникам коммерческих предприятий Карелии. Положения соглашения не затрагивают чиновников федеральных структур.

«Сегодня главный вопрос — это вопрос конкуренции за рабочие ресурсы, высококвалифицированных специалистов. И здесь необходимо создавать условия для максимальной рентабельности наших предприятий. Наши предприниматели сегодня понимают: если не будет рабочих, то и бизнеса не будет», — отметил на церемонии подписания Артур Парфенчиков.

Кроме того, в тексте соглашения значится, что теперь сотрудникам предприятий и организаций будут оплачивать независящий от работодателя простой в размере не менее двух третей минимального размера оплаты труда. Раньше за простой предприятия люди получали деньги, исходя из размера своего оклада. Сейчас — исходя из минимального размера оплаты труда. С 1 июня 2022 года МРОТ составляет 15 279 рублей. Eсли оклад больше МРОТа, то платить работнику будут по прежним нормам.

Таким образом, работникам гарантируется, что в случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника, оплата этого времени будет производиться не от установленного ему оклада, а непосредственно от МРОТ с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Также в соглашении есть новшества для доноров крови. В организациях республики, кроме пятидневной и шестидневной рабочей недели, применяется и сменный режим работы, при котором продолжительность смены составляет 12 часов или 24 часа. Eсли работник является донором, Трудовой кодекс России гарантирует сохранение средней заработной платы за дни сдачи крови. При этом оплате подлежат только восемь часов. Чтобы это исправить, вводится норма, согласно которой человеку, если на гарантированный выходной после сдачи крови приходится его смена, выплатят зарплату, исходя из среднего часового заработка за полное количество часов работы (смены).

***
фото: Председатель регионального Союза организаций профсоюзов в РК Илья Косенков, президент Союза промышленников и предпринимателей Александр Сафронов и глава Карелии Артур Парфенчиков.