В зависимости от складывающейся в стране экономической ситуации, вопросы, связанные с банкротством предприятий становятся в большей или меньшей степени значимыми для нас.

Как показывает практика, при введении в отношении предприятия-должника процедуры банкротства, одной из самых заинтересованных категорий лиц, являются работники, бывшие работники должника. В данном случае, наиболее актуальными вопросами для работников предприятия-должника становятся вопросы, связанные с сохранением рабочего места, выплатой заработной платы (выходного пособия) и, наконец, перспективой самой процедуры банкротства должника.

Федеральным законом от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о несостоятельности) ограничено право каждого работника в отдельности по участию в деле о банкротстве. Из положений Закона о несостоятельности следует, что работники не являются лицами, участвующими в деле о банкротстве что, в свою очередь, исключает возможность личного участия указанных лиц в судебных заседаниях в рамках рассмотрения вопросов, связанных с проведением процедуры банкротства должника (исключение составляют судебные заседания по установлению размера задолженности по заработной плате перед работником), а также в собраниях кредиторов должника с правом голосования по вопросам повестки дня собрания.

Интересы работников должника в данном случае может представлять их представитель, который должен быть избран собранием работников, бывших работников должника. Организация и проведение указанного собрания осуществляются арбитражным управляющим в соответствии со ст. 12.1 Закона о несостоятельности. Полномочия представителя подтверждаются протоколом собрания, который направляется в арбитражный суд. Представитель работников должен действовать добросовестно, в интересах всех работников, бывших работников должника.

Закон о несостоятельности наделил представителя работников широким кругом полномочий. Так, представитель работников имеет право на участие в судебных заседаниях по рассмотрению дела о банкротстве должника; в собраниях кредиторов должника (без права голоса); на ознакомление с материалами дела и подачу в арбитражный суд жалобы на действия (бездействие) арбитражного управляющего, нарушающие права работников; на получение от арбитражного управляющего сведений о ходе процедуры банкротства.

Следует отметить, что при банкротстве предприятия, приоритетным вопросом, по-прежнему, остается вопрос погашения имеющейся перед работником, бывшим работником задолженности по заработной плате. Учитывая важность данного вопроса, необходимо понимать период возникновения задолженности по заработной плате. Так, при возникновении задолженности по заработной плате до введения процедуры банкротства, задолженность будет считаться текущей, если задолженность возникла уже после принятия судом заявления о признании должника банкротом, то данная задолженность будет отнесена к реестровой. Порядок погашения арбитражным управляющим требований кредиторов определен ст.134 Закона о несостоятельности и напрямую зависит от того, какая это задолженность текущая или реестровая. В соответствии с требованиями Закона о несостоятельности, арбитражный управляющий сначала обязан погасить текущую задолженность, в т.ч. по заработной плате, а затем, после полного погашения текущей задолженности по всем обязательствам должника при наличии у должника денежных средств приступить к погашению реестровой задолженности.

При отсутствии у работника, бывшего работника и арбитражного управляющего документов, подтверждающих наличие указанной задолженности (решение суда), работник вправе обратиться в суд общий юрисдикции с заявлением об установление размера имеющейся задолженности по заработной плате. На основании вынесенного судом судебного акта задолженность по заработной плате подлежит учету арбитражным управляющим в режиме текущей либо реестровой задолженности.

В целях защиты прав работников, бывших работников должника, при наличии разногласий между работником и арбитражным управляющим о периоде возникновения задолженности и ее отнесении к текущей или реестровой задолженности, работник вправе в порядке, установленном ст. 60 Закона о несостоятельности, обратится с заявлением в арбитражный суд.

Пресс-служба Управления Росреестра по РК