В газету «Вести Приладожья» обратился житель Лахденпохья Павел Петрович К. Eго интересовал вопрос по минимальной заработной плате и возможности её не выплачивать при условии наличия соглашения с профсоюзами.

Ответ на этот вопрос мы нашли у лидера карельских профсоюзов -председателя Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия Ильи Косенкова.

— Начнём «от печки». На кого распространяется соглашение о минимальной заработной плате размером 10 000 рублей, Илья Сергеевич?

— Всем работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Карелия, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), за исключением работников организаций финансируемых из федерального бюджета и работников организаций официально заявивших о неприсоединении к соглашению о минимальной заработной плате. Отдельно для педагогов норма определена Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601.

— Что значит — официально заявивших о неприсоединении к соглашению о минимальной заработной плате? Кто не пожелал -заявил и платит по-старому?

— Нет. МРОТ в данном случае будет составлять 9489 руб.

— Какова процедура заявления о неприсоединении?

— Управление труда и занятости Республики Карелия дает разъяснения по этому вопросу. Работодатель может не присоединиться к соглашению о минимальной заработной плате, но он должен направить мотивированный письменный отказ о присоединении к нему. Eсли такой отказ не направлен в течение 30 дней со дня опубликования в газете «Карелия», соглашение подлежит обязательному исполнению работодателем. В случае отказа от присоединения к соглашению о минимальной заработной плате в Республике Карелия работодатель должен приложить к нему протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

— А когда вступило в силу дополнительное соглашение?

— Дополнительное соглашение вступило в силу с 1 января 2018 года.

— Какова минимальная зарплата в Карелии к начислению (до снятия НДФЛ)?

— Доплата 65% к 10000 = 16500 -Петрозаводск-Кондопога, юг Карелии, соответственно 18 000 середина Карелии, а 22 000 — север Карелии. Это относится ко всем, на кого распространяется Соглашение о минимальной заработной плате.

— А остальным?

— Остальным — 65%, 80%, 120% от МРОТ 9 489 руб. Следует учесть, что северные на молодёжь начисляются не сразу.

— А что входит в 10000 рублей?

— 10 000 рублей должны быть в трудовом договоре и гарантированно Вам выплачиваться до начисления северных. Например, в Вашем трудовом договоре указаны: 4000 оклад и 6000 гарантированная ежемесячная доплата за Вашу красоту и ум (итого 10000), а сверху начисляются северные. Значит все хорошо, Ваш гарантированный заработок 10 000 с начислениями сверху северных надбавок.

— А если нет доплаты 6000?

— Можно требовать у работодателя недоначисленные 6000 плюс северные. Причем по 392 статье ТК это можно делать за год (с учетом изменений МЗП и МРОТ). Всякие доплаты через приказы в эти 10000 не считаются. Вместе с тем, суды в любом случае будут анализировать выплату в СОВОКУПНОСТИ. Учтите это. Поэтому, если вам ежемесячно приказами «добивают» доплатами зарплату до 16500 рублей (это по Петрозаводску), то суд может это учесть.

— Как правильно рассчитать положенную заработную плату и добиться законной выплаты?

— Для этого по статье 62 ТК РФ письменно запросите у работодателя заверенные копии всех документов, по которым Вам начислялась заработная плата за последний год. В течение 3 дней их обязаны (!) выдать. Это будет трудовой договор, выписка из штатного расписания, приказы, положение об оплате труда, коллективный договор и т.д. Анализируйте. Посоветуйтесь с профсоюзом. Eсли выявите нестыковки (недоплату), письменно обратитесь к работодателю с просьбой устранить нарушение и выплатить вам недоначисленную и неполученную зарплату за год (ст.392 ч2 ТК РФ). При недопонимании — трудовая инспекция и суд.

— Какой совет Вы можете дать читателям газеты «Вести Приладожья»?

— Трудовое право имеет множество нюансов и отраслевых особенностей, поэтому чтобы не ошибиться и попусту не испортить отношения с работодателем, потратив время и нервы, обязательно обращайтесь в свой отраслевой профсоюз. Eсли у вас нет первички, обращайтесь в региональный комитет или к нам в Союз, дадим первичную консультацию и поможем создать первичку. Телефоны по отраслям: http:// prof.karelia.ru/contacts/reskomy.

Короче, по мере сил не занимайтесь самолечением, обращайтесь к профессионалам.

Н. Мяки по информации И.С. Косенкова, лидера карельских профсоюзов